Dosatron er forpligtet til fortsat at tjene dig!

Sidste opdatering den 6. april 2021

Efter den seneste regerings foranstaltninger i forbindelse med spredningen af COVID-19-pandemien anvender Dosatron stadig den kontinuitets- og sikkerhedsplan, der allerede blev indført i marts 2020. Vores hovedprioritet er at begrænse antallet af medarbejdere på stedet for at begrænse spredningen af virussen, samtidig med at vi fortsætter med at producere og betjene vores partnere og kunder, som vi gjorde i foråret 2020.

De tjenester, der kan arbejde hjemmefra, arbejder stadig på afstand.
Især afdelingerne for produktion, økonomi og salgsadministration arbejder fortsat på stedet.

Afhængigt af udviklingen i regeringsdirektiverne og udviklingen i epidemien vil vi træffe konsekvente og passende foranstaltninger for at beskytte alle vores medarbejdere og deres familier efter bedste evne og for at opretholde vores forpligtelser over for vores leverandører og partnere.

Siden marts 2020 har Dosatron oprettet en ny organisation :

Indretning af forskellige tidsintervaller.
Aflysning af alle møder, genforeninger og fysiske besøg.
Ingen gruppering af mere end 2 eller 3 personer, respekt for 1 m afstand mellem hver samtalepartner.
Udvidelse af telearbejde til alle medarbejdere, der har mulighed for det.
Omorganisering af arbejdsstationer, især i vores produktionsværksteder, takket være en omorganisering af arbejdsplaner og inddeling af tidsintervaller.
Brug af beskyttelsesmasker og handsker i produktionsafdelingen og styrkelse af de hygiejneinstruktioner, der allerede er på plads.
Obligatoriske hjemmearbejdspolitikker, hvor det er muligt (et computersystem til fjernstyring af vores stationære computere er blevet indført for at øge mulighederne for telearbejde).
Forbedret sikkerhed og social distancering for medarbejdere, der kun kan udføre deres arbejde på stedet.
Lukning af faciliteter på stedet som f.eks. cafeterier og fællesområder.
Forbud mod møder med mere end 2 medarbejdere.
Udvidelse af arbejdstidstjenesten for at undgå overbelastning og bede medarbejderne om at overveje alternative arbejdsplaner for at reducere kontakten.
Regelmæssige påmindelser om hygiejneregler.
Ugentlig intern information om situationen.

Vi takker oprigtigt alle vores medarbejdere for deres støtte og tilgængelighed. Det viser vores tilknytning til vores virksomhed og til dens mest værdifulde aktiv: disse mennesker.

Lad os forblive engagerede, stærke, støttende og ansvarlige!

#StaySafe

Hvordan kan vi hjælpe dig?