¡Dosatron se compromete a seguir sirviéndole!

Última actualización el 6 de abril de 2021

Tras las últimas medidas del Gobierno en relación con la propagación de la pandemia de COVID-19, Dosatron sigue aplicando el plan de continuidad y seguridad ya puesto en marcha en marzo de 2020. Nuestra principal prioridad es limitar el número de empleados in situ para limitar la propagación del virus, sin dejar de producir y servir a nuestros socios y clientes, como hicimos en la primavera de 2020.

Los servicios que pueden trabajar desde casa siguen siendo teletrabajadores.
Los departamentos de producción, finanzas y administración de ventas, en particular, siguen trabajando in situ.

En función de la evolución de las directivas gubernamentales y de la evolución de la epidemia, tomaremos medidas coherentes y adecuadas para proteger a todos nuestros empleados y a sus familias en la medida de nuestras posibilidades y para mantener nuestros compromisos con nuestros proveedores y socios.

Desde marzo de 2020, Dosatron ha creado una nueva organización :

• Disposición de diferentes franjas horarias.
• Cancelación de todas las reuniones, encuentros y visitas físicas.
• No agrupación de más de 2 o 3 personas, respeto de 1m de distancia entre cada interlocutor.
• Extensión del teletrabajo a todos los empleados que tengan la posibilidad de hacerlo.
• Reorganización de los puestos de trabajo, sobre todo en nuestros talleres de producción, gracias a una reorganización de los planes de trabajo y la disposición de las franjas horarias.
• Utilización de mascarillas y guantes de protección en el departamento de producción y refuerzo de las instrucciones de higiene ya establecidas.
• Políticas obligatorias de trabajo en casa siempre que sea posible (se ha puesto en marcha un sistema informático de gestión remota de nuestros ordenadores de sobremesa para aumentar las posibilidades de teletrabajo).
• Mejores prácticas de seguridad y distanciamiento social para los empleados que sólo pueden desempeñar sus funciones in situ.
• Cierre de instalaciones in situ, como cafeterías y zonas comunes.
• Prohibición de reuniones de más de 2 empleados.
• Ampliar el servicio de horario laboral para evitar la congestión y pedir a los empleados que consideren horarios de trabajo alternativos para reducir el contacto.
• Recordatorios periódicos de las normas de higiene.
• Información interna semanal sobre la situación.

Agradecemos sinceramente a todos nuestros empleados su apoyo y disponibilidad. Esto demuestra nuestro apego a nuestra empresa y a su activo más preciado: estas personas.

Mantengámonos comprometidos, fuertes, solidarios y responsables

#StaySafe