#Journée internationale des droits de la femme 2022

Il reste encore du travail à faire pour réduire l'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.
En France :

Il n'y a que 29% de femmes dans l'industrie (Ministère français de l'industrie, 2020).
Les femmes gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes pour un emploi à temps plein (Insee, France 2020).
Il n'y a aucune femme PDG dans les entreprises du CAC 40.
1 femme sur 3 est victime de harcèlement sexuel au travail au cours de sa vie (Ifop, 2018).

En France, le ministère du Travail se mobilise pour mettre fin aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
C'est dans ce contexte que l'indice d'égalité salariale entre les femmes et les hommes a été créé, afin de mesurer nos actions. Comment l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes est-il calculé ?
Comment le Dosatron se situe-t-il par rapport aux critères d'évaluation de l'indice ?
Dosatron fait partie du Ingersoll Rand Women's Inclusion Group (WING).

Comment pouvons-nous vous aider ?